Thread by @ComSaraDufour

#USI2022

"Turbulences dans le #travail : repenser les frontières de l’#emploi" avec @emm_barbara, élue meilleure avocate deux années et professeur de droit à Sciences Po

Le XXe siècle s’est façonné autour du sacro-saint CDI, un contrat éternel et passeport pour la vie. C’est la forme "normale" du travail, un repère central, un élément de reconnaissance sociale.

Alors que ça fait belle lurette que les contrats "atypiques" se multiplient. Depuis 1990-2000 il y a une injonction très forte à l’adaptation, dans un monde VUCA : est-ce compatible avec ce modèle de CDI ?

Le 1er confinement a conduit à une destruction massive de collectifs dans les entreprises. Ce repli nous l’avons vécu, c’était orthogonal avec la culture d’entreprise: interagir avec un collègue c’était s’exposer à un risque. On a supprimé tous les éléments joviaux: cafés, pots…

Enfin, cela a concerné 1/3 des actif•ves. 1/3 s’est arrêté. 1/3 a été forcé d’affronter le virus.
Revenir au temps d’avant ne s’impose plus comme une évidence.
1-Pourquoi je reviendrais ? Ça fonctionne à distance
2-Peur du virus
3-De ttes façons c’est moi qui choisis : inédit !

La présence au travail nécessite qu’on y travaille. Il y a un vrai risque de fracture sociale entre les rôles qui requièrent une présence, une intervention sur site, et l’autre tiers qui travaille derrière son écran.

Dans le temps c’était une injonction, maintenant il faut donner L’ENVIE de revenir au bureau. #USI2022

Paradoxes de l’individualisme souverain… Ajd le travail n’est plus qu’un statut mais aussi un impact. La mission doit être top. L’idée que son travail doive être passionnant traverse les générations. On attend du manager qu’il soit légitime, coach facilitateur, bienveillant.

Si on imagine qu’on peut organiser le #télétravail comme on travaille sur site, on se plante. Ça n’a un intérêt que si on peut faire de l’asynchrone. Le TTV est assez incompatible avec les temps de travail prévus par le droit du travail. C’est un sujet juridique majeur.
#USI2022

Chacun•e veut un programme personnel, être accepté dans son unicité, laquelle doit pouvoir s’exprimer. C’est bien sûr difficile à concilier avec la notion de collectif. #RH #USI2022

Désertion de cadres confirmés ou en devenir, grande soif de liberté, d’émancipation… mais aussi une forte demande de protection.

Et à la fois on veut aussi beaucoup de collectif. Plus de 50% des dirigeants en France estiment que le travail hybride a des avantages. Mais seules 26% des entreprises dédient du temps de réflexion/dialogue à ce sujet. #USI2022

On a abaissé les frontières de l’entreprise. Y’a plus de murs. Les partenaires et autres parties prenantes se multiplient, il n’y a plus que l’employeur et les salarié•es.

"L’état régule, l’entreprise se démerde." @emm_barbara

Lors de la révocation de #WadevsRoe, de nombreuses entreprises basées dans les états concernés se sont tout de suite exprimées, proposant de prendre en charge les frais pour aller réaliser l’IVG/IMG dans un état l’autorisant. On est comment là au niveau intrusion ?

Entre 200000 et 1 million de freelances en France, à tel point point qu’on imagine de créer la fonction de CFO… Quelle différence vs. le salarié qui fait 95% de télétravail ? La protection.

Le carburant du siècle c’est la formation, ça devrait être la revendication des manifestant•es.

Les protections il faut qu’on les distribue différemment.

Le lien de subordination ne fait kiffer personne.

Il nous faut retravailler les contrats de travail !

Sa tribune à lire dans @lemondefr : lemonde.fr/idees/article/… #USI2022