“Dear feedback, you’re loopy!”

With no slides, with @Morendil

#newcrafts FEAR stands for
F antasy
E xperienced
As
R eality

It can interFEAR with feedback.

Et la deuxième journée d’#AgiLille démarre avec notre signataire polyglotte préféré, j’ai nommé @TotherAlistair 🙌

Et sur un beau sujet ❤️ En 2022 les salarié•es attendent de leur leaderships qu’iels soutiennent leurs initiatives.

Retour sur une anecdote avec sa professeuse de tango –en français, inclusif qui plus est 🥰

#AgiLille

Dernière conf de la première journée #AgiLille sur la satisfaction client avec Adrien Vanderpol. Le "client" normalement c’est celui qui va vous payer. Mais quand on parle de "satisfaction" ça brouille un peu les pistes. Orientez-vous vers les personnes les + à même de vous donner du feedback sur votre produit. #AgiLille

REX de 2,5 ans d’#OKR chez Adeo (communauté IT de 800 pers) à #AgiLille On passe d’OKR descendants à des objectifs stratégiques déclinés en cibles et OKR tactiques co-construits, après bien sûr une formation et avec un accompagnement. Classique : OKR strat sur 1 an, OKR tactiques de 3 mois. #AgiLille

🏴‍☠️ Une fois n’est pas coutume, je démarre par un atelier de 2h – Mandat de changement ou pas, comment pirater la culture d’une boîte avec Alison Jorre et Mélanie Cordero et la "méthode DPA" pour
-Diagnostic
-Priorisation
-Action

#Agilille DIAGNOSTIC sur :

-#Culture
-#Management
-Casting & People
-Organisation
-Process
-#ProductManagement
-Product & #Tech Tools

#Agilille

"Building dynamic teams that move and sway" with @heidihelfand, VP of Engineering and author of Dynamic Reteaming
#USI2022 When your teams change, you are not doing it wrong. We’re not saying you should break up your teams or switch ppl around frequently.
Dealing with #change is juste reality.

#management #collaboration #USI2022

The planetary costs of #AI by @katecrawford –recorded talk then live Q&A #USI2022 Representations of AI on Google images are quite problematic (something ethereal, white robots…) and not accurate at all.

Deep learning really? #AI exploits the earth, human labor and space.

#USI2022

Ruée minière au XXIe siècle : jusqu’où les limites seront-elles poussées ? #USI2022

Par Aurore Stephant, ingénieure spécialiste des extractions minières Le métal ne se trouve pas sous des formes pures dans les gisements. A l’exception de l’aluminium, fer, magnésium, titane et manganèse, dont les concentrations sont assez élevées (entre 25 et 66%) il faut des tonnes pour récupérer quelques grammes de la substance recherchée.

#USI2022

"Turbulences dans le #travail : repenser les frontières de l’#emploi" avec @emm_barbara, élue meilleure avocate deux années et professeur de droit à Sciences Po Le XXe siècle s’est façonné autour du sacro-saint CDI, un contrat éternel et passeport pour la vie. C’est la forme "normale" du travail, un repère central, un élément de reconnaissance sociale.

"seule une réforme systémique de notre modèle économique peut être salvatrice."
@GabrielMalek9 pour @Usbek

#DeveloppementDurable #RSE #ecologie #economie usbeketrica.com/fr/les-petits-… via @ddreptate Or "en plus d’être inefficace, la responsabilisation à outrance de l’individu dispense nos organisations de toute remise en cause profonde."

#greenwashing #strategie #marketing

#NoEstimates, un mouvement hétérogène et controversé lancé en 2012 sur Twitter 🔮

Le sujet vu par @ddreptate dans un meetup organisé par @ByondSM 🧶 —On est mauvais à estimer (+ c’est gros — on est précis)
—Processus fastidieux
—Détourne de la création de valeur (focus coût vs. valeur)
—Celle-ci vient de l’implication des personnes et de la capacité à apprendre rapidement dans un monde VUCA (rien de mécanique ou identique)