Thread by @abogadoenferme

Tras varios mails sobre ratios enfermeras comento: #ratioenfermeras
1.- La decisión de una supervisora de sacar a una enfermera de una unidad/servicio es inmediatamente ejecutiva, y goza por ley de presunción de legalidad. Cuidado con esto.

#ratioenfermeras
2.- La decisión de supervisora de sacar a una enfermera, si no se obedece, es motivo para apertura de expediente disciplinario (incluso falta muy grave: separación servicio, traslado forzoso, suspensión funciones... cuidado, aunque tome café contigo es autoridad

#ratioenfermeras
3.- Los protocolos y recomendaciones de sociedades científicas sobre ratios enfermeras no son vinculantes ni obligatorias para los centros de una Consejería de Sanidad. Porque las sociedades son asociaciones privadas.

#ratioenfermeras
4.- Si una supervisora te dice que vayas a otra unidad, TE LO TIENE QUE DAR POR ESCRITO (primero sal y que te lo dé luego). Es tu derecho, y si la Supervisora no te lo da, incurre en ilegalidad. NO LO OLVIDES, recuérdaselo.

5.- Si consideras que decisión de Supervisora es injusta, no tomada con objetividad, solo te lo pide a ti que eres CONTRATADA. Debes ser consciente que esto no lo ampara la ley, pero las vías son: inspección trabajo, sindicatos, reclamación por escrito a gerencia #ratioenfermeras

6.- Recuerda, con la Supervisora, con la adjunta, tomas café, incluso salís por ahí de fiesta... pero en el trabajo TÚ ERES ENFERMERA y ella ES ADMINISTRACIÓN (AUTORIDAD), y sus decisiones tienen superpoderes: ejecutivas, y la ley presume que son legales. #ratioenfermeras

7.- Entre un Supervisor/Supervisora (y demás órganos directivos) y tú ENFERMERA en la calle es una RELACIÓN DE AMISTAD, pero en el trabajo es una RELACIÓN DE JERARQUÍA. #ratioenfermeras

#ratioenfermeras
8.- Enfermera, te puedes "negar" a una orden si afecta la decisión a tu salud (artículo 21 Ley Riesgos Laborales), y aquellos supuestos que supongan una flagrante ilegalidad (veis casos excepcionales).

9.- Si un día, te dicen, ve a Medicina Interna, estando en Digestivo por ejemplo, y no obedeces, y plantas cara, incluso, imaginemos te ríes delante de la Supervisora. Recuerda, ELLA se podrá reír muchísimo más de tí: Humor a través d expediente sancionador. OJO. #ratioenfermeras

10.- Supervisoras, recordad que debes dar por escrito a las enfermeras las decisiones de cambio de UNIDAD, eres administración y sometida a la ley, y tus decisiones son actos administrativos, si no se interioriza se pueden tomar decisiones temerarias. Ojo. #ratiosenfermeras

11. Supervisoras y demás órganos directivos de #enfermeria REPITO, tus decisiones son actos administrativos y sometidos a los requisitos de la Ley 39/2015 y 40/2015. Las enfermeras tienen derecho a conocer por escrito el motivo de tus decisiones. #ratioenfermeras

12.- Supervisoras y demás órganos directivos de #enfermería RECORDAD que si no se los das por escrito, pensando "si no está escrito no pueden reclamar" ERROR GRAVÍSIMO, porque la ley dice q tb "actuaciones de hecho" se pueden reclamar #ratioenfermeras

13.- Decisiones temerarias de Supervisoras de remitir a profesionales sin experiencia a servicios de especial complejidad, hace que un error "aparentemente penal" de una enfermera pase a ser considerado error del sistema/servicio y la enfermera queda exonerada #ratioenfermeras

14.- Cabe la posibilidad legal que si la decisión de una supervisora de enviar a alguien sin experiencia a una unidad compleja, y se declara por un daño la responsabilidad del servicio, que la Consejería vaya contra la Supervisora exigiendo la indmenización #ratioenfermeras