Thread by @startupdareal

[Thread]13o NÃO É 1/12 DO SEU SALÁRIO E ELE NÃO SERÁ MAIS ALTO SEM O BENEFÍCIO.

Uma das tentativas de reduzir a importância do 13o salário está em dizer que ele é simplesmente a divisão de 1/12 recortada ao longo do ano para pagar tudo junto na época de natal.

mas... veja bem:

Teoricamente, o patrão já faria o cálculo de quanto vai te pagar removendo esse valor para poder pagar o 13o no fim do ano. Essa teoria faria sentido se a natureza do valor pago como salário não fosse regido por uma lei que os empresários gostam bastante. A lei de mercado.

O salário tem sua relação desenvolvida pela oferta e demanda do mercado, não pela vontade e disponibilidade de caixa do empregador. Um programador procurando um emprego, vai procurar o lugar que paga o melhor salário.

As vagas oscilam numa faixa, que contempla essa tendência

Se o preço de mercado para o programador pleno é 4000 reais, não adianta o empregador pagar 1500 pq esse é o budget dele. A vaga ficará em aberto e não encontrará ninguém até melhorar a oferta.

Inclusive é o motivo de existirem carteis para nivelar o teto de profissões assim.

Empresas de um mesmo ramo fazem um acordo para não contratar funcionários uma das outras e assim impedem os profissionais de brigar salários altos.

E claro, profissões que exigem pouca formação tendem a ter mais pessoas disponíveis e salários mais baixos.

Toda lógica segue as leis de mercado. Qto mais raro e capacitado, mais alguém está vai pagar.

É por isso que o 13o salário NÃO É um salário dividido em 1/12. Porque o que definiu o valor foi a necessidade do mercado e, só depois da negociação salarial, sabe-se o valor do 13o.

E é por este mesmo motivo que o SALÁRIO NÃO VAI AUMENTAR SEM O 13O. Porque quem está disputando preço, vai continuar oferecendo o mesmo salário antes e seguindo as leis de mercado. Ele pode oferecer os mesmos (supostos) 4mil sem pagar depois o 13o (porque não seria obrigatório)

E achar que os valores de oferta para os profissionais seriam maiores porque não tem o 13o é uma ilusão. Uma vez que a lógica empresarial para salários é oferecer o mínimo dentro da média sempre que possível.

E para saber como esse cálculo pode ser verificado? Observando que o valor real do salário pago para funcionários PJ, não são mais altos do que os valores pagos para funcionários CLT.

Quando optam por contratar PJ (sem 13o), os salários não são maiores que os CLT.

Outro ponto importante é o argumento de que com esse dinheiro a mais no salário, o trabalhador poderia investir seu próprio dinheiro e ter uma lucratividade maior ao fim do ano, mas isso também ignora, obviamente, algumas regras da economia.

Ao investir o dinheiro, o trabalhador teria que arcar com dois grandes ônus.

1. o ônus do esforço exigido na gestão do investimento (trabalho é custo)
2. o risco envolvido em qualquer investimento.

o dinheiro não se multiplica sozinho por mágica.

As chances são de que o dinheiro se perderia em investimentos arriscados, ou não valorizariam o suficiente para compensar o esforço envolvido.

Sem contar que a tentação do dinheiro a mais na mão provavelmente se perderia nos pagamentos e gastos que são ajustados ao salário

Ao invés de criar um trabalho extra, o profissional pode usar o tempo para se especializar na própria profissão e tentar valer mais para o mercado, ao invés de ficar gerindo investimentos e assumindo riscos com um dinheiro garantido.