Hoy estamos en #RemoteShift , un evento sobre el trabajo en remoto en Portugal #remoteshifter (spoiler: igual que en España, el trabajo en remoto aquí todavía es casi una utopía) 
Los que tienen más flexibilidad en cuanto a horarios (que aquí es poder llegar 30min tarde) son puestos de dirección, hombres, mayores de 46.
#remoteshift #remotework
#remoteshift #remotework
Las mujeres, que debido al machismo de la sociedad en la que vivimos son las que se encargan del cuidado de hijos o familiares, y se podrían beneficiar mucho más de la flexibilidad, son las que menos la tienen #remoteshift #remotework
Motivos para no permitir "flexibilidad" horaria (sin entrar en trabajo en remoto en sí): calentar la silla, si lxs jefxs no tiene lxs empleadxs tampoco, fomo, ... #remotework #remoteshift
Muy importante para cambiar a un modelo remoto: transparencia y confianza con y en lxs empleadxs. Hay que dar autonomía a las personas y hay que tener disciplina propia para organizar los tiempos y la comunicación de forma eficiente #remotework #remoteshift
Gracias Paula Gaia de @polarinsight por la charla! Si quereis descargaros los resultados del estudio ▶️ flex-pt.webflow.io #remotework #remoteshift
Turno de @JoanaPaisAfonso que a hablar sobre el impacto que puede tener el trabajo en remoto en #employerbranding , beneficiando a empleadxs y empresas #remotework #remoteshift
#employerbranding es una forma de gestión de RRHH en lana ende busca crear una imagen atractiva de cómo es el trabajo en la empresa para facilitar la contratación. Tiene que ser real para funcionar a largo plazo #remotework #remoteshift
El mundo es cada vez más global. Si tu empresa no empieza a ser flexible, otras empresas de fuera vendrán a "robarte" lxs empleadxs. No es necesario emigrar, cualquier empresa del mundo puede "contratar" en Portugal o España y dejar trabajar en remoto #remotework #remoteshift
Qué quieren las personas? Es real la demanda de flexibilidad laboral / trabajo en remoto, o somos "4 gatos"? ⬇️ #remotework #remoteshift en general, sobre un 60% (en los estudios a nivel mundial) valoran mucho el work/life balance
Según crece la adopción del trabajo en remoto, se convierte cada vez más en un diferencial en las ofertas de trabajo: si sé que hay ofertas que permiten remoto y otras que no, probablemente comience a filtrar #remotework #remoteshift
Cada vez más, especialmente empresas grandes, usan herramientas para la comunicación interna entre diferentes oficinas. Por qué no permitir su uso a nivel local y que la gente trabaje desde casa? (al final trabajamos "en remoto" dentro de la oficina) #remotework #remoteshift
Ojo! No todo el mundo quiere trabajar en remoto, ni todo el mundo quiere trabajar en remoto de la misma forma (quizás solo algunos días a la semana). La clave es la flexibilidad #remotework #remoteshift
Estamos en la era de replantearnos "qué queremos hacer" con nuestras vidas. El trabajo ocupa gran parte de nuestra vida en el día a día, así que mejor buscar algo que realmente nos haga felices #remotework #remoteshift
De dónde viene el concepto de trabajar en un lugar concretar y durante 8h al día? De la revolución industrial, y es algo que apenas ha cambiado en años. El concepto de trabajo ha cambiado muchísimo y ya no tiene sentido ser presencial y con 8h al día #remotework #remoteshift
El trabajo en remoto va a ser un cambio enorme en los próximos años. Mención a esta tira cómica de @remotiveio #remotework #remoteshift
95% de las personas que trabajan remoto recomiendan trabajar en remoto a otras personas. El trabajo en remoto solo va a crecer en los próximos años. Más info: buffer.com/state-of-remot… #remoteshift #remotework
Las tecnologías para trabajar en remoto ya existen. No es una cuestión de limitaciones, es una cuestión de mentalidad #remotework #remoteshift
Muchas empresas creen que el trabajo remoto es tener la oficina en casa, y sólo permiten trabajar en remoto así, lo cuál es muy limitante. Lo importante es el huso horario, la comunicación, la calidad del trabajo, no el lugar desde donde la persona elige trabajar. #remoteshift
Una de las excudas de las empresas son las herramientas. Lo importante es definir bien y digitalizar los procesos, que tienen que ser 100% online, no las herramientas en sí. #remotework #remoteshift
Como dice @jasonfried , la forma de saber la calidad del trabajo de una persona es ver el trabajo producido en sí, no cuántas horas o cómo trabaja. Es el fundador de @basecamp #remotework #remoteshift
Hay que crear métricas para evaluar el trabajo de las personas de forma objetiva, eso facilita la transparencia y que las personas estén motivadas.
#remotework #remoteshift
#remotework #remoteshift
Ventajas de la adopción del trabajo en remoto: inclusión y diversidad, aumento economía en pequeñas comunidades, descongestión de grandes ciudades y más vida en otras más pequeñas.
El trabajo en remoto debería formar parte de los planes de urbanismo #remotework #remoteshift
El trabajo en remoto debería formar parte de los planes de urbanismo #remotework #remoteshift
Vamos con @claudiocigarro , que trabaja en el área de diseño de @Namecheap , en remoto #remotework #remoteshift
Trabajan unas 1400 personas, la mayoría en remoto. Lo más importante para trabajar en remoto con tanta gente es (después de tener internet, claro!) la comunicación #remotework #remoteshift
Este es su semana normal: los eventos de colores son reuniones (algunas semanales, algunas quincenales y otras mensuales). Los huecos en negro son para trabajar, y tienen días sin reuniones para ser productivos #remotework #remoteshift
La comunicación debe ser de calidad, no de cantidad. No podemos estar molestando constantemente al resto del equipo para pequeñas cosas. Para dudas y conversaciones no prioritarias se utilizan otras herramientas, no reuniones #remotework #remoteshift
En slack tienen impuesta la disciplina de poner en el estado cuando están y cuando no están disponibles, cuando están trabajando, etc., para facilitar la comunicación #remotework #remoteshift
@claudiocigarro recomienda la app Krisp, que mediante IA hace cancelación de ruido cuando tienes una calle desde un lugar no silencioso (por ejemplo un café) krisp.ai #remoteshift #remotework
Ahora nos habla Mariana Naccaratti de @iatiseguros explicando por qué Iati está apostando por el nomadismo digital con su empresa y su programa de afiliados #remoteshift
@iatiseguros fue fundada en ¡1985!. Se ha sabido renovar y destacarse frente a la competencia enfocándose en seguros para el nicho de viajerxs/nómadas digitales ,colaborando con ellxs en la creación de contenidos #remoteshift
(por cierto, @iatiseguros son el seguro que contratamos siempre para nuestros viajes, el último de 8 meses por Latinoamérica, como @RandomTrip_Blog, y con quién colaboramos. Con este link tenéis un 5% descuento en cualquier seguro: iatiseguros.com/contrato_agenc… ) #remoteshift
@Gonzohall nos habla ahora de cómo el trabajo en remoto es el futuro. Muchxs digital nomads acabamos siendo "homeless": no tenemos casa fija ni muchas posesiones, para poder tener la libertad de vivir en diferentes lugares y cambiar rápido si queremos #remoteshift #remotework
Aunque parece obvio, trabajar en remoto y ser digital nomad son cosas muy diferentes. Puedes trabajar desde casa en remoto con un horario. Digital nomad son los que trabajan en remoto desde diferentes lugares #remoteshift #remotework
Los digital nomads cada vez compran menos cosas físicas: al no tener casa/base y no poder cargar todo de un lugar a otro, hay que elegir muy bien qué llevar siempre encima. #remoteshift #remotework
Por supuesto, elegir dónde quieres vivir se convierte en una gran ventaja. Puedes elegir diferentes zonas para vivir en función de cosas que quieras hacer: buceo, nieve, conocer nuevos lugares... Ya no es obligatorio ir al centro de las ciudades #remoteshift #remotework
Según @Gonzohall , las ciudades poco a poco quedarán para lxs turistas, debido a los aumentos de precio del alquiler y el aumento del trabajo en remoto. Las ciudades pequeñas ya están empezando a "competir" por lxs #remoteworkers #remoteshift tulsaremote.com
El trabajo en remoto también está democratizando las ofertas de empleo. Gente que vive en lugares con mucho paro tiene nuevas opciones de encontrar trabajo sin irse fuera si no pueden. #remoteshift #remotework
La pregunta no es si el trabajo remoto va a cambiar el mundo, sino cómo nos vamos a adaptar a ello. Ya está pasando. Es España y Portugal vamos muy por detrás todavía. #remoteshift #remotework
Ahora @junebolneo nos va a hablar sobre @GrowRemoteIrl , um proyecto muy interesante sobre r poblar zonas rurales gracias al trabajo en remoto #remoteshift #remotework
La despoblación es un problema en muchos países, también en Portugal. Aquí se puede ver cómo ha cambiado el mapa de dónde vive la gente en Portugal en menos de 15 años ⬇️ #remoteshift #remotework
El trabajo en remoto abre muchísimas posibilidades. Todo el mundo habla de irse a trabajar a Bali o a Tailandia, pero por qué no eventualmente irse a vivir a una zona de tu país donde puedes tener calidad de vida? #remotework #remoteshift
También abre posibilidades a personas que hace años probablemente tendrían que haber renunciado a su carrera #remotework #remoteshift
@GrowRemoteIrl ayuda a construir comunidades en áreas rurales y a convertir el lugar en una posibilidad de sitio para vivir para digital nomads qué quieren vivir en zonas más tranquilas y con más calidad de vida.
#remotework #remoteshift
#remotework #remoteshift
@gitlab tiene casi 1000 personas trabajando, en más de 60 países, con 16 zonas horarias diferentes. Por supuesto no exigen solapar horarios, sería una locura. #remotework #remoteshift
Cómo lo hacen? Podéis leer sus Values aquí about.gitlab.com/handbook/value…
Uno de ellos es el foco en los resultados. No se miden las horas que la gente trabaja, solo los resultados #remotework #remoteshift
Otro es el de la colaboración. Priorizan ayudar a compañerxs por encima del propio trabajo de cada uno. #remotework #remoteshift
Transparencia: todo lo que se hace es "open by default". Todo es público, incluso su roadmap, lxs competidorxs lo pueden ver @gitlab
#remotework #remoteshift
#remotework #remoteshift
Los salarios en @gitlab también son abiertos y cambian según puesto, experiencia, dónde vives... Podéis cotillear en su calculadora de sueldo online: about.gitlab.com/handbook/peopl… #remoteshift #remotework
Sobre los 16 husos horarios, cómo lo solucionan? Trabajan en asíncrono, simplemente. #remoteshift #remotework
Están contratando y tienen un montón de puestos anunciados, así que si queréis dar el salto al #remotework con una empresa ejemplo a seguir, animaos! @gitlab
about.gitlab.com/jobs/apply/ #remoteshift
about.gitlab.com/jobs/apply/ #remoteshift
Es importante que entendamos por qué queremos trabajar en remoto, no hacerlo solo por "moda" . Hay que buscar el significado a nuestros trabajos #remoteshift #remotework
Nomad Academy se dedica a ayudar a las personas a conocerse a sí mismas y lanzarse a crear/trabajar en aquello que les motiva #remoteshift #remotework
Lanzarse a ser un remote worker empieza por tener una "personal narrative". Conocerte a ti mismx y construir tu historia, la historia que te cuentas a ti mismx sobre ti #remoteshift #remotework
Ahora Álex Solleiro de @remote
nos habla de cómo emplear y convertirse en empleado en empresas en remoto
#remotework #remoteshift #remoteshifter
nos habla de cómo emplear y convertirse en empleado en empresas en remoto
#remotework #remoteshift #remoteshifter
Contratar a alguien de cualquier parte del mundo suena genial, pero las leyes y tratamiento de impuestos no son fáciles #remotework #remoteshift #remoteshifter
El modelo "freelance" (autónomo) no funciona a larga escala, en la mayoría de países #remotework #remoteshift #remoteshifter
Si la empresa no quiere el modelo freelance, tiene algunas opciones que tampoco escalan #remotework #remoteshift #remoteshifter
@remote se encarga de esto por ti, haciendo de intermediarios entre la empresa y la persona empleada. #remotework #remoteshift #remoteshifter
Turno de Kristina que nos cuenta los beneficios la e-residency de Estonia y cómo nos puede ayudar a ser trabajadorxs en remoto #remotework #remoteshift #remoteshifter
Estonia es un país donde la mayoría de las gestiones se pueden hacer online, y gracias a eso tienen mucha menos burocracia #remotework #remoteshift #remoteshifter
Lanzaron la e-residency, que como extranjerx te permite acceder a crear tu empresa allí sin pisar el país, todo online, de forma fácil y rápida #remotework #remoteshift #remoteshifter
Como siempre, no todo es tan bonito. A los bancos tradicionales no les gusta esta nueva forma de operar y son uno de los principales impedimentos #remotework #remoteshift #remoteshifter
Con esto terminamos el primer día de #remoteshift , mañana más!
