Thread by @jfjimenoserrano

1/n Por el anuncio del Gobierno de estudiar la implantación de “la mochila austríaca” (bit.ly/2BT9g2k)
se va a hablar mucho (y no muy bien) de costes del despido.
Abro hilo con algunos conceptos básicos para tratar de contribuir a organizar la discusión.

2/n El “coste óptimo” que debe sufrir el empleador por despedir no es cero, ni tampoco infinito. Depende de la causa del despido. También depende de las prestaciones por desempleo que pueda recibir el trabajador despedido y de cómo se financien dichas prestaciones.

3/n Dicho “coste óptimo” es menor para despidos por causas económicas justificadas que para despidos por causas no justificadas. También es menor cuanto mayores sean las prestaciones por desempleo y cuanto mayor sea el componente de “experience-rating” en su financiación.

4/n “Experience-rating” quiere decir que “quién más despide, más paga” (contribuye más a la financiación de las prestaciones por desempleo” pagando cotizaciones sociales por desempleo más elevadas).

5/n De nuevo, algo de “experience-rating” es deseable. Pero no todo el coste del despido debe ser a través de prestaciones por desempleo con “experience-rating”.

6/n El trabajador despedido sufre dos costes: el de perder del empleo y el de estar desempleado. Cómo distribuir óptimamente estos costes entre el empleador y el Estado depende también de las causas del despido y del sistema de prestaciones por desempleo.

7/n Otra cuestión (donde la mochila austríaca es relevante) es qué parte del coste del despido debe hacerse con una aportación a un fondo/cuenta individual (pre-funded) y qué parte ha de imponerse en el momento de despedir. Tampoco es óptimo que ninguna de esas partes sean 0 o 1.

8/n El coste marginal de despedir (lo que hay que pagar en el momento de despedir) tiene dos componentes. Uno es la indemnización a pagar al trabajador despedido; otro es el coste del procedimiento (red tape costs) asociado al despido.

9/n La mochila austríaca puede compensar por reducciones del primero, pero no resuelve las consecuencias derivadas del segundo.

10/n Que la aportación a la mochila austríaca la realice el empleador no significa que su coste solo incida sobre él. Salarios, creación y destrucción de empleo y coste efectivo del despido van a ajustarse en función de cómo se fijen todos los componentes anteriores.

11/11 Bienvenido sea pues que se estudie (otra vez) la mejora del maltrecho sistema español de protección al empleo. (Para ello, un punto de partida imprescindible es esto
dspace.mit.edu/bitstream/hand…
de @ojblanchard1 y @JeanTirole )

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