🔹️Algunos apostamos por “otros” ÍNDICES de EXCELENCIA.
Por medir la excelencia preguntando a las enfermeras d base, recogiendo las percepciones de aquéllas profesionales que TRABAJAN en el día a día y a las que -por cierto- NUNCA SE PREGUNTA para elaborar los índices oficiales
Por medir la excelencia preguntando a las enfermeras d base, recogiendo las percepciones de aquéllas profesionales que TRABAJAN en el día a día y a las que -por cierto- NUNCA SE PREGUNTA para elaborar los índices oficiales
Vaya por delante un GRACIAS con mayúsculas a todas la ENFERMERAS que mes tras mes hacen posible en nuestra sanidad pública en #CastillaYLeon se sigan prestando unos cuidados de calidad excelentes; con una mención especial por su alta profesionalidad a las compañeras EVENTUALES.
Recibo HOY de todas ellas un COMPAÑERISMO basado en el TRABAJO y AMISTAD; sin ir más allá de lograr un objetivo común: 💫 que su día a día en el cuidado de las personas que atienden en los diferentes ámbitos de nuestro sistema sanitario sea de una alta CALIDAD y EFICACIA.
Preguntadas las #enfermeras
si consideran el salario emocional como importante; MUCHAS responden, ¿y de NOSOTRAS las #enfermeras QUIÉN CUIDA?
El ESFUERZO personal y profesional q realizamos para la consecución de "sus" objetivos asistenciales; nos está llevando a un AGOTAMIENTO.
si consideran el salario emocional como importante; MUCHAS responden, ¿y de NOSOTRAS las #enfermeras QUIÉN CUIDA?
El ESFUERZO personal y profesional q realizamos para la consecución de "sus" objetivos asistenciales; nos está llevando a un AGOTAMIENTO.
Salario emocional como una de las HERRAMIENTAS para MEJORAR la MOTIVACIÓN, la IMPLICACIÓN y el grado de COMPROMISO de los profesionales. Cuando NOS sentimos felices mejoramos nuestra CALIDAD DE VIDA; por cierto es una de las claves fundamentales para fidelizar al talento.
La realidad de hoy en día, es que SE ESTÁ TRABAJANDO CON INSUFICIENTES RECURSOS HUMANOS, atribuyendo mayores responsabilidades, GENERANDO ESTRÉS, AGOTAMIENTO y en algunos casos hasta FRUSTRACIÓN, agravando aún más la situación laboral de muchas de NOSOTRAS.
¿Para cuándo un ESTABLECIMIENTO DE PRÁCTICAS DE TRABAJO Y CLIMA EMOCIONAL EN TODA LA ORGANIZACIÓN, que potencie el desarrollo y bienestar humano entre TODAS las #enfermeras?
#RealNursingNow ¡¡ YA !!
#RealNursingNow ¡¡ YA !!
En fin, sin dejar de dar la enhorabuena a TODOS los profesionales que trabajan en el #HospitalRíoHortega de Valladolid como mejor hospital en @Salud_JCYL; sirva este #hilo como llamada de atención sobre LO QUE TAMBIÉN OCURRE EN NUESTROS CENTROS DE TRABAJO.
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