Cosas que me hubiera gustado saber o que me hubieran dicho antes de empezar a trabajar por primera vez y he tenido que ir descubriendo poco a poco pero hubieran sido mucho más útiles a tiempo.
No asumas más responsabilidades de las que tienes en un trabajo, sobre todo si no te van a pagar por ellas.
No vas a heredar la empresa. No porque hagas más horas extras o tengas una actitud más servil significa que te van a tener más en cuenta para renovarte o premiar tu actitud de algún modo: cuando ya no les intereses te echarán como a todos independientemente de lo que hayas hecho.
La salud es lo primero. Si tienes que ir al médico, estar de baja, ausentarte por cualquier motivo: adelante. De nuevo: no porque faltes menos significa que te vayan a tener más en cuenta, y además te estás perjudicando a ti y contagiando al resto de compañero/as.
La gente con la que trabajas no es tu colega. Tu jefe tampoco. Siempre puedes tener más afinidad (solidaridad de clase y camaradería) con tus compañeros pero no son tus amigos, son gente con la que trabajas. Los encargados de turno también son trabajadores aunque se crean jefes.
Ir a trabajar, cumplir con tus obligaciones, dar un buen servicio como el/la profesional que eres, recibir un sueldo por ello, y a otra cosa. Dar la vida por la empresa lo dejamos para cuando te paguen en consecuencia y seas algo más que un número que tan pronto entra como se va.
Parar porque tienes problemas de salud mental o ya no estás a gusto en un trabajo o quieres darte un tiempo personal para formarte en otras cosas o lo que sea también es importante. No eres simplemente una máquina que su propósito es producir y ya está.
Los periodos de prueba son tanto para el empresario como para el trabajador. No tenemos por qué tener una actitud de que son otros los que controlan lo que podemos durar o no en un trabajo pese a estar en una posición de desventaja respecto a quién tiene los medios de producción.
Las entrevistas de trabajo (telefónicas y presenciales) también sirven para preguntar, tú, como trabajador, lo que te puede ofrecer la empresa. Y si no te interesa lo que ofrecen, no hace falta que vayas, ni te apuntes, ni aceptes, ni te hagan perder el tiempo ni el dinero. Next.
No tienes que aguantar todo lo que digan los clientes trabajando cara al público. De verdad. Es una posición muy delicada porque también estás en una clara situación de desventaja pero eso no significa que valga todo y porque estés detrás de un mostrador te traten como quieran.
El acoso dentro del entorno de trabajo se llama mobbing. Los riesgos psicosociales además de los laborales existen aunque se hable muy poco de ellos y sean invisibles, y las enfermedades asociadas al trabajo (síndrome 'burn-out' o estar quemado, etc) también.
Ten siempre a mano la página de denuncias del Ministerio para enviar una inspección a empresas que no estén respetando los derechos de los y las trabajadoras. Lee el convenio y conoce tus derechos. Ten una copia de tu contrato. TEN CONTRATO Y ALTA SS. 👇🏽
mitramiss.gob.es/itss/web/Atenc…
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Sindícate. En los sindicatos hay gente que te ofrece asesoramiento legal y te ayuda con tus derechos laborales. Elige un buen sindicato y de clase. Pide una carta de recomendación (si puedes) cuando te vayas de una empresa. No te calles. Haz huelga. Lucha por lo tuyo/vuestro. 💪🏽
Extra: trabajar gratis solo sirve para que se aprovechen de ti, no para ganar experiencia. Ser becario es ser una figura especialmente explotada con menos derechos que un trabajador normal. Tenemos un mercado laboral precario que hay que dignificar empezando a decir más que NO.
