Thread by @freddier

👉 Senior o semisenior son términos inventados.
🚫 No hay un estándar compartido entre empresas. Fullstack es igual.
A veces es "grand wizard que sabe todo".
Para otros es "wow, sabe CSS y DNS".
Son términos inventados.
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En general los web devs se especializan en:
🛰 Backend (lenguaje, framework, DevOps, DBs)
💅 Front-end (APIs, datos, UI/UX, toolset).

Ser Fullstack es menos común (y demandado) de lo que la comunidad cree.

Y TODOS googlean a diario. Con 1 año o 15 años de experiencia.
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🚀 La experiencia da velocidad, buenas prácticas y soft skills de trabajo en equipo

Un buen equipo trae esas buenas prácticas en su cultura implícita.

Los años de trabajo hacen la diferencia en skills humanos. Qué hacer y no hacer. Es tu práctica lo que te hace senior.
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🗝️ Las horas que toma aprender algo NO determinan calidad. Eres igual de bueno si te toma 3 años o 3 meses aprender algo mientras lo domines.

Si paras de aprender, puedes trabajar 20 años y ser menos senior que alguien que lleva 5 años en esto y aprende cada día.
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SÍ hay un estándar de crecimiento: "Individual Contributor Growth Path", con nombres como L1, L2 a L6-7. Y capas como "Foundation Layer". Son distintas a ser manager.

Si quieres crecer sin tener que manejar gente, busca empresas que tengan algo así.
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En resumen:
1. Despreocúpate de ser semi senior o esas tonterías.
2. Preocúpate de hacer proyectos desafiantes, crecer como persona, compararte contigo mismo y no con el resto.
3. Y nunca pares de aprender.
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