¡Aprobada la Ley de Protección del Empleo! Quiero agradecer a los parlamentarios de todos los sectores, porque hoy tenemos una iniciativa más robusta y fuerte para proteger los empleos y remuneraciones de los trabajadores. Acá contaré los detalles de la iniciativa…
Esta iniciativa va a beneficiar a más de 4 millones de trabajadores dependientes (con contrato) y que han cotizado por medio del seguro de cesantía. Además, a cerca de 200 mil trabajadores (as) de casa particular, quienes también fueron incluidas gracias a un acuerdo.
Chile y el mundo viven una crisis sanitaria y económica. Queremos evitar que esta situación afecte las remuneraciones y empleos de los trabajadores del país. Hasta hoy no teníamos ningún instrumento legal para enfrentar esto, pero ahora sí. Atención al siguiente tuit👇🏻
¿Cómo funcionará? Bajo dos situaciones y tres alternativas distintas. La primera situación que puede presentarse, es que la autoridad sanitaria declare cuarentena total. Esto significará que muchas Pymes y empresas deban cerrar momentáneamente. Sigue…
¿Qué sucede acá? Automáticamente se suspende la relación contractual entre el empleador y el trabajador. En esta circunstancia el empleador deberá pagar solamente las cotizaciones previsionales y de salud, y el trabajador recibirá sus remuneraciones desde el Seguro de Cesantía...
El trabajador recibirá el 70% de su remuneración el primer mes y luego irá bajando paulatinamente. Esta circunstancia no afecta a los trabajadores que hayan acordado realizar teletrabajo con sus empleadores.
¿Cuál es la otra situación y alternativas? Lo daré por medio de ejemplos. Fernanda tiene una panadería y producto de la crisis ha bajado sus ventas. No tiene cómo pagar el 100% del sueldo a sus trabajadores. Para no cerrar su panadería, Fernanda propone lo siguiente…
Suspender momentáneamente su relación contractual con sus trabajadores. Acá se repite la fórmula anterior. Fernanda solo pagará las cotizaciones previsionales y de salud, y sus trabajadores recibirán sus remuneraciones por medio del Seguro de Cesantía(70% el primer mes).
La otra alternativa, es que Fernanda acuerde con sus trabajadores reducir su jornada laboral en hasta un 50%. De esta manera sus trabajadores recibirán su remuneración proporcional, más un complemento de hasta un 25% de su remuneración, con cargo al Seguro de Cesantía.
Respecto a los dos casos que se podrían dar sobre la suspensión laboral, quiero recalcar que durante este período no se podrá despedir a los trabajadores, salvo bajo la causal de necesidades de la empresa.
Además, la iniciativa contempla una norma general que establece que, durante 6 meses o existiendo el período de Estado de Catástrofe, no se podrá despedir a trabajadores invocando como motivo la causal de fuerza mayor o caso fortuito por consecuencias del #Covid_19
¿Qué pasará con los trabajadores independientes? Uno de los acuerdos que se estableció en el marco del debate de este proyecto, es que el Gobierno analizará y estudiará a la brevedad fórmulas para apoyar los ingresos de los trabajadores independientes.
Esta iniciativa ayudará principalmente a las Pymes y sobre todo a aquellos trabajadores que, por sus funciones laborales, no pueden hacer teletrebajo o tampoco pueden presentarse en sus lugares de trabajo producto de la cuarentena establecida.
