Quelle méconnaissance de l'entreprise ...
Thread sur mon expérience.
Thread sur mon expérience.
Cela fait dix ans que je me bats avec mes associés pour faire vivre mon entreprise dans un contexte réglementaire et fiscal punitif. Nous avons créé cette entreprise il y a 10 ans avec 500€.
Durant ces 10 années je me suis moins payé que le smic. Certaines années je ne me suis tout simplement pas payé du tout et j'ai dû cumuler d'autres activités pour payer mes factures.
Je passe sur le stress inhérent à tout cela et les nuits blanches.
Aujourd'hui je travaille 70h par semaine mais notre société a atteint son objectif, elle est rentable
Aujourd'hui je travaille 70h par semaine mais notre société a atteint son objectif, elle est rentable
Nous allons donc courant 2018 embaucher plusieurs salariés et @BrunoLeMaire vient nous expliquer que si une entreprise réussit c'est D'ABORD grâce aux salariés et qu'il va falloir les récompenser 🙃
Après dix années de sacrifices à se payer moins que ce que vont être payés nos salariés au premier jour de leur embauche, j'estime qu'en priorité ceux qui doivent se récompenser c'est nous
Si nous avons fait tous ces sacrifices c'est uniquement en vue de cette récompense, qui est de plus en plus maigre.
Raboter encore cette récompense est le meilleur moyen de décourager les entrepreneurs.
Raboter encore cette récompense est le meilleur moyen de décourager les entrepreneurs.
Et sans entrepreneurs prêt à se sacrifier au démarrage de l'activité il n'y a aucune création d'emploi.
Et arrêtez avec vos startup qui sont des exceptions, les démarrages d'activités sont toujours très longs surtout sans argent.
Et arrêtez avec vos startup qui sont des exceptions, les démarrages d'activités sont toujours très longs surtout sans argent.
Il faut arrêter de tout mélanger.
Un investisseurs apporte des capitaux et risque son investissement en prévision d'un gain futur.
Un entrepreneur, qui peut aussi être investisseur, sacrifie son temps et souvent sa santé pour un gain futur.
Un investisseurs apporte des capitaux et risque son investissement en prévision d'un gain futur.
Un entrepreneur, qui peut aussi être investisseur, sacrifie son temps et souvent sa santé pour un gain futur.
Le salarié lui passe un contrat, comme un prestataire, avec l'entrepreneur.
Il échange une quantité de travail définit contre une rémunération définit selon les conditions du marché.
Il échange une quantité de travail définit contre une rémunération définit selon les conditions du marché.
A tout mélanger on brouille les règles du jeu, après il ne faut pas venir pleurer quand les entrepreneurs et investisseurs ne veulent plus jouer et quittent la table.
Attention je ne critique pas le management positif basé sur de fortes gratifications, c'est ce que l'on compte faire.
Mais les salariés sont récompensés individuellement pour la qualité de leur travail, pas pour d'autres raisons.
Mais les salariés sont récompensés individuellement pour la qualité de leur travail, pas pour d'autres raisons.
Tout le monde sait que le management positif est bénéfique à tous, le salarié étant plus productif quand il est heureux et bien rémunéré.
Mais rien à voir avec ce que sous entend Mr Lemaire.
Fin du thread.
Mais rien à voir avec ce que sous entend Mr Lemaire.
Fin du thread.
