Thread by @OHakefelt

Konstigt att en facklig tidning som @tidn_arbetet enbart presenterar förslaget ur arbetsgivarnas perspektiv. Här är vad det betyder i klarspråk: "Saklig grund" avskaffas helt för alla arbetstagare i företag m under 16 anställda.
#svpol #arbpol #FörsvaraLAS
arbetet.se/2020/02/21/las…

Arbetet beskriver hur långdragna konflikterna kan bli, att den anställde i regel är hemma under tiden på grund av att konflikterna är infekterade (eller på grund av AG helt enkelt inte vill ha personen där, kanske?).

De skriver vidare: "Enligt arbetsgivarnas organisationer ställs höga krav på bevis för att domstolen ska godkänna en uppsägning av personliga skäl."
Knappast förvånande att AG:s org hävdar att det är så. Konstigt att @tidn_arbetet inte låter den fackliga sidan komma till tals...

"Men även när det visar sig att uppsägningen var korrekt får arbetsgivaren inte tillbaka lön och andra förmåner som har betalats ut under tvisten."

Men? Det är väl knappast konstigt? Om den anställde har arbetsplikt måste hen väl få lön och andra förmåner?

Det kommer bli oerhört svårt att bevisa att uppsägningen har sin grund i diskriminering, alternativt bryter mot förtroendemannalagen eller föräldraledighetslagen.

"Men enligt direktiven ska utredningen förslag också upprätthålla ”en grundläggande balans” mellan arbetsmarknadens parter.

Det kan betyda att förslaget kommer att balanseras med förändringar som går facken till mötes när utredningen lämnar sitt slutbetänkande i slutet av maj."

Så skriver Arbetet. Men det har man alltså inga som helst belägg för, mer än en löst hållen ansats i utredningsdirektiven, som det inte tycks finnas några planer att leva upp till, med tanke på vad som läckt hittills från utredningen.

Jag kan tycka att alla journalister med intresse för arbetsmarknadsfrågor, även näringslivslutande sådana, borde åtminstone nämna något om risken för inlåsningseffekter (att företag med 15 anställda undviker till varje pris att anställa en 16:e person).

Och en facklig tidning som @tidn_arbetet kunde ju dels fört fram arbetstagarens vinkel på det hela, inte till 90% arbetsgivarnas, i form av alla problem de ser med nuvarande ordning. Dels kunde man ju påpekat att det finns andra sätt att komma tillrätta med dessa problem än

att avskaffa all form av rättssäkerhet för arbetstagare i mindre företag och överlämna dem helt och hållet till chefens godtycke. Är det på allvar någon som tror att chefer i mindre företag inte kommer avskeda folk på osakliga grunder om detta går igenom?

Skulle man inte t.ex. kunna kräva av staten att de sköt till rejäla resurser till AD så att de här tvisterna kunde avgöras mycket snabbare - men fortfarande rättssäkert? Om staten beslutat om lagen bör den också vara ansvarig för att lagen följs. Då borde det vara mer rimligt

att staten avkrävdes en relativt snabb och rättssäker hantering än att den ena partens rättssäkerhet helt avskaffades för att staten skulle kunna avstå det ansvaret.

#svpol #arbpol #FörsvaraLAS #FackligaFrågor #arbetsrätt

@threadreaderapp unroll

@threadreaderapp PS, det står 16 där det ska stå 15 någonstans i tråden. Det är alltså företag med upp till 15 anställda som skulle beröras. Gissa hur många av Sveriges anställda det blir: facebook.com/ingemar.e.l.go…