¿En tiempo de calamidades se pueden suspender los contratos de trabajo?
La respuesta es sí, como se puede hacer esto, puede ser solicitado por ambas partes del contrato, o solo por el empleador, o por el empleado
La respuesta es sí, como se puede hacer esto, puede ser solicitado por ambas partes del contrato, o solo por el empleador, o por el empleado
Veamos las situaciones en que la suspensión de los contratos de trabajo puede darse, con especial atención al caso suscitado por el #COVID19, pandemia global declarada por la OMS
El Código de Trabajo (CT en lo adelante) de la Rep. Dominicana, establece en su Titulo V las causas para la suspensión de los contratos de trabajo, estas podrán afectar a todos los contratos de trabajo o solamente a uno o varios
Esta suspensión no implica la terminación del contrato de trabajo ni compromete la responsabilidad de ninguna de las partes, siendo así que el trabajador no debe prestar sus servicios y el empleador no debe pagar el salario
En el caso del #COVID19 las razones para la suspensión se encontrarán en el artículo 51 del CT, específicamente en sus ordinales 1, 4, 6 y 8
El ordinal 1 establece “El mutuo consentimiento de las partes”; El ordinal 4 establece “El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas”
El ordinal 6 establece “La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores”; El ordinal 8 establece “La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador”
El mutuo consentimiento, es una causal en que ambas partes deben de estar de acuerdo para llevarlo a cabo, es entendible que dada la situación muchos trabajadores prefieran quedarse en casa que salir a trabajar
La fuerza mayor implica que todo el estado dominicano estará en una situación, donde los contratos de trabajo no podrían ser ejecutados, por un posible confinamiento que un decreto presidencial podría traer, por una posible infección general del #COVID19
La enfermedad del trabajador suspendería el contrato de trabajo para que sus demás compañeros no adquieran la enfermedad, esta causal no tendría muchos efectos antes de que el trabajador presente síntomas, lo que seria tarde para los demás colaboradores
En relación con la materia prima, no es desconocido, que muchas empresas obtienen sus insumos de China, país que literalmente está colapsado por la situación, con lo cual las empresas llegarán a un momento que no tendrán mercancía para vender o trabajar
Este proceso de suspensión debe de ser solicitado por ante el Departamento de Trabajo (en lo adelante DT) del @MTrabajoRD , específicamente en los casos del ordinal 4 y 8, dicha suspensión será solo por noventas días, pudiendo ser extendido si las causas persisten
En el caso de fuerza mayor, somos de criterio, que la solicitud de suspensión de los contratos de trabajo no debería hacerse, ante una epidemia nacional que podría causar el #COVID19, siempre y cuando sea por decreto presidencial el cese de las labores
Luego de realizada la solicitud de suspensión el DT analizara las causas y dictara resolución en un plazo no mayor de quince días, en una eventual epidemia nacional, entendemos que todas las suspensiones deberían ser aprobadas
Con el cese de las causas de suspensión, los contratos se reanudarán, el empleador deberá comunicarlo al DT el cual se lo hará saber a los trabajadores, si no se encuentra a estos trabajadores dentro del tercer día, se publicará un aviso en un periódico de circulación nacional
Si el trabajador no volviera al trabajo, se reputará que está en falta al sexto día de no asistir, sujeto a las sanciones que establece el CT
Varias opciones se pueden empezar a utilizar, tales como el teletrabajo, despachar a trabajadores más vulnerables, otorgar las vacaciones antes de solicitar cualquier suspensión, pues así el trabajador tiene ingresos antes de dejar de tenerlos
La cuestión es que la situación que se podría presentar a partir de una calamidad nacional con el #COVID19 son literalmente desconocidas por nosotros, pues si sociedades desarrolladas han tenido dificultad para atender a sus enfermos que nos depara a los dominicanos
Es momento de #quedarnosencasa antes esta posible epidemia, si puede trabajar desde casa hágalo, este #COVID19 ha tomado al mundo de sorpresa y existen muchas muertes por no tomar las medidas necesarias a tiempo, aquí es donde debemos ser mas agiles los dominicanos
