Cour suprême des États-Unis, 15 juin 2020
(Bostock c/ Clayton County, 590 US _ (2020))
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oyez.org/cases/2019/17-…
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« Après tout, seuls les mots couchés sur le papier sont la loi telle qu’elle a été adoptée par le Congrès et promulguée par le Président. »
« Il est impossible de discriminer contre un individu pour le fait d’être homosexuel ou transgenre sans que cela soit aussi en raison de son sexe. »
« Lorsqu’un employeur licencie un homme uniquement parce qu’il est attiré par les hommes, l’homme est victime d’une discrimination en raison d’un trait que l’employeur tolère chez les femmes. »
Licencier une femme transgenre pour son identité « pénalise délibérément le salarié identifié comme étant du sexe masculin à la naissance » pour « des traits ou actes tolérés chez la salariée identifiée comme étant du sexe féminin à la naissance. »
« Là encore, le sexe du salarié joue un rôle distinctif et inadmissible dans la décision de procéder au licenciement. »