det här tycker jag är läsvärt av @drbergh. app-företagen är rätt shady, men grundproblematiken finns ju oavsett, att vi har många människor i landet med relativt låg kompetens och extremt få jobb som passar dem. dn.se/ledare/andreas…
@drbergh det har varit en lång och medveten process i Sverige att få bort alla lågproduktiva jobb, något som fungerat riktigt bra för den breda majoriteten. Det har uppmuntrat till hög teknikanvändning och höga utbildningsnivåer och tjänat oss som land väl.
@drbergh Problemen uppkommer för dem som inte klarar av ett allt mer produktivt arbetsliv, vilket både gäller invandrare med kort skolgång och t ex personer med olika sorters funktionshinder. De har ingen plats på svenskt arbetsmarknad. Det vet vi.
@drbergh Historiskt har man bl a trängt ut dem i förtidspension och delar av långtidssjukskrivningarna har också bestått av personer som helt enkelt inte klarar dagens arbetslivsstruktur, med högt tempo och höga krav på självständighet (givetvis oftast utan egentliga mandat...)
@drbergh Lägg sedan till de stora grupper invandrare som kommit hit de senaste 20 åren, och fördelningen förskjuts än mer mellan den majoritet som tjänat på högproduktivitetssamhället och minoriteten som inte riktigt platsar
@drbergh app-företagen fyller bara en lucka som vi skapat helt själva. Lösningen är knappast optimal, inte minst som jobben helt saknar de viktiga socialt integrerande delarna i arbetet, men den ger en möjlighet att tjäna pengar också för den som inte lever upp till produktivitetskraven
@drbergh (det finns förstås också stora skillnader mellan app-företagen, där vissa verkar ge rätt rimliga möjligheter till enkla jobb och andra är mer uttalat utnyttjande.)
@drbergh Vi står inför ett antal möjliga val 1) vi kan fortsätta som hittills med höga lägstalöner, reglera bort app-företagen och acceptera att en stor grupp människor inte kommer in på arbetsmarknaden. 2) Vi kan kraftfullt anställa människor till enkla jobb i offentlig sektor
@drbergh vilket kommer kräva uttalat höjda skatter, men också lösa problemet med det stora utanförskapet. 3) Vi kan sänka lägstakostnaden för att anställa så att det blir värt att anställa folk på riktigt även om de inte är så produktiva (sänkt lägstalön och/eller skatt)
@drbergh 4) Vi kan försöka reglera app-företagen så att det betalas skatt osv på tjänsterna men i övrigt låta dem finnas som liten ventil på arbetsmarknaden.
@drbergh 5) vi kan storsatsa på utbildning för invandrare och på så sätt försöka få upp deras produktivitet. Det har stora chanser att lyckas för unga människor, betydligt sämre för äldre.
@drbergh 6) Vi kan allmänt försöka få ett rimligare arbetsliv som organiseras så att också människor som inte passar in i de snävaste mallarna kan vara produktiva.
@drbergh Punkt 6 är tyvärr ungefär som att tro på tomten :(
@drbergh Man kan givetvis också kombinera alternativen. Hittills har vi dock kört rätt mkt på linje 1, dvs inte göra någonting alls utan hålla för öronen, hoppas att ingen märker något och uppröras över de företagsmodeller som ändå erbjuder nån slags alternativ (obs, ibland rättmätigt)
@drbergh under hela denna s k andningspaus sedan hösten 2015, som hade kunnat ägnas åt att försöka lösa problemen, har nästan alla politiker och partier aktivt försökt låta bli att lösa något öht.
@drbergh så här är vi alltså fortfarande kvar, med ett Rehn-Meidner-arbetsliv i appföretagandets tidsålder och en arbetskraft uppdelad i en ultraproduktiv och en lågproduktiv del där de flesta i den sistnämnda inget annat vill än att bidra men helt enkelt inte får.
@drbergh Jag säger som Per Ahlmark: lycka till.
