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OJO. Sentencia Barbulescu de TEDH sobre vigilancia tecnológica del trabajo es muy relevante. Se lleva por delante doctrina del TC. Mini hilo
Últimas sentencias del TC habían ampliado posibilidades de vigilancia tecnológica empresarial sobre PC, móvil o mails usados por trabajador
En STC 241/12 se dijo que no se violó secreto de comunicaciones por acceso casual a chat instalado por 2 trabajadoras en PC sin clave acceso
STC 170/13 señalaba que si un Conv. Colectivo prohibía el uso de equipos para fines privados estaba legitimada la monitorización empresarial
Sentencia del TDEH del caso Barbulescu es de gran importancia pues se lleva por delante la doctrina del TC. Grandes repercusiones laborales
Con la sentencia del TEDH encima de la mesa para llevar a cabo monitorización de los equipos usados por trabajador será preciso lo siguiente
1. Aviso previo al trabajador no solo sobre la posibilidad de monitorización, sino también sobre como se pondrá en práctica esta medida
2. Existencia de motivos concretos que justifiquen la vigilancia de los equipos y comunicaciones del trabajador. Ya no basta art. 20.3 ET
3. Vigilancia debe ser proporcionada. Se debe valorar si existen medidas menos intrusivas que la monitorización de equipos y comunicaciones
4. Se debe ponderar la finalidad perseguida por el empresario con la vigilancia con los medios empleados para conseguirlo
El TEDH ha elevado sustancialmente las exigencias para llevar a cabo una monitorización del trabajo. Muy superiores a las del TC
Esto obligará al TC a modificar su doctrina para adaptarla a las nuevas exigencias impuestas por el TEDH
Y por otra parte convierte en papel mojado todos los Conv. Colectivos o protocolos internos que permitían monitorizaciones generales
Será necesario revisar todos los protocolos empresariales al respecto. Las empresas que no lo tengan que se olviden de vigilar/monitorizar
