Muchos hemos leído con encabronamiento la noticia de que Alsea (Vips, Starbucks…) obligará a sus empleados a ausentarse del trabajo por 30 días ¡sin goce de sueldo!
La millonaria compañía podrá hacer todos los anuncios que quiera, pero ¡es ilegal! Abro HILO para explicarles:
La millonaria compañía podrá hacer todos los anuncios que quiera, pero ¡es ilegal! Abro HILO para explicarles:
La norma que regula la relación entre empleado y empleador en México se llama Ley Federal del Trabajo.
Y después de la crisis económica/sanitaria que dejó la influenza AH1N1 en México, los legisladores le hicieron modificaciones.
diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pd…
Y después de la crisis económica/sanitaria que dejó la influenza AH1N1 en México, los legisladores le hicieron modificaciones.
diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pd…
La más importante en este caso es el añadido de dos renglones al artículo 427 que establece cuáles son las causas válidas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa.
Desde el 30 de noviembre de 2012, la fracción VII establece como una causa válida
“la suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria”.
“la suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria”.
Esto evidentemente es aplicable a la pandemia del #COVID19México, ya que las autoridades han emitido como recomendación la distancia social y la cuarentena (hasta ahora voluntaria).
Dos artículos más abajo, en el artículo 429, viene la patada en los huevos a los dueños de Vips, Starbucks, Domino’s Pizza, Chili’s, California Pizza Kitchen, P. F. Chang’s, Italianni’s, El Portón, TGI Fridays, Burger King…
*Redoble de tambor*
La ley ordena que el patrón estará OBLIGADO a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente por cada día que dure la suspensión hasta por un mes.
La ley ordena que el patrón estará OBLIGADO a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente por cada día que dure la suspensión hasta por un mes.
Si hubiera una excepción a los casos (por ejemplo, que la medida exceda el mes) será un juez laboral quien determine la indemnización tomando en cuenta, incluso, que el trabajador ya se encuentre laborando en otra empresa.
Así que no, Alsea. No se hace lo que tu digas.
Se hace lo que la ley manda en México y que se creó tras una epidemia para contingencias como la de ahora.
Se hace lo que la ley manda en México y que se creó tras una epidemia para contingencias como la de ahora.
Y a los trabajadores: en el barrio tuitero he leído a varios abogados solidarios que ofrecen su trabajo sin costo, o a un costo menor, para representarlos ante una injusticia.
Acudan a ellos y pongan a salvo su sustento, que Alsea, por lo visto, no lo hará por ustedes.
Acudan a ellos y pongan a salvo su sustento, que Alsea, por lo visto, no lo hará por ustedes.
