—On est mauvais à estimer (+ c’est gros — on est précis)
—Processus fastidieux
—Détourne de la création de valeur (focus coût vs. valeur)
—Celle-ci vient de l’implication des personnes et de la capacité à apprendre rapidement dans un monde VUCA (rien de mécanique ou identique)
BIAIS COGNITIFS, une des raisons principales pour mal estimer
—Biais d’ancrage: on va tjrs rester figés sur une 1ere info, on sera influencés par ça
—Biais de confirmation: on donne + d’importance aux infos qui vont venir confirmer nos croyances
—...
La demande d'estimations instaure un climat de peur et de défiance, dénué de transparence.
D'un mode qui se veut collaboratif, on passe en mode contractuel.
Donc en réaction, on se protège comme on peut.
Dommage de pinailler sur les coûts (costs control) plutôt q de s’attacher aux gains ou problèmes à adresser.
A travers ce prisme, le budget ne devient plus un pb.
Bref, si on veut passer du temps à estimer, autant que ce soit à estimer la valeur attendue (plus que sur le moyen).
Quand on suit le coût on génère des coûts (estimer le coût génère du coût). Quand on suit la valeur on génère de la valeur.
Le plus important c’est de (bien) découper, et livrer fréquemment des éléments priorisés par la valeur. Meilleur focus donc meilleure productivité.
1⃣ On oublie le planning poker. Plus que 3 cartes:
— 1 = OK, on embarque.
—TFB : Too Fuck*ng Big (ressenti, il faut découper)
—NFC : No Fuck*ng Clue (inconnues, il faut clarifier)
2⃣ Pratiquer l'Extreme Quotation, une manière visuelle et très rapide pour estimer des items de tailles hétérogènes : S (jours) / M (semaines) / L (mois) —et on produit le juste-à-temps.
Coût du délai—petit exercice pratique.
On doit réaliser les 3 features. Dans quel ordre afin de maximiser la valeur?
Pour trouver la réponse de ce manque à gagner, calculer le coût du retard nominal pour chacun : valeur semaine divisée par la durée (CD3).
Réponse en replay ;-)
Impact sur coût du délai selon profil
Expedite: si on sort ça tout de suite on fait un fric monstre!
Fixed date: ex. site pour noel
Intangible: on sait qu'à p. d’une certaine date (quand?), ça aura bcp de valeur (ex. changement de réglementation +/-attendu, deviendra urgent)
CCLS :
Livrer souvent de petits morceaux qui ont du sens et sont priorisés
Découper juste a temps (taille homogène)
Projeter vs. estimer
S’interroger + sur la valeur q sur le coût
Pas d’économie d’échelle dans le dev de software
La valeur change aussi, selon la date de livraison
Courage is not living without fear. It’s doing the difficult duties, having the hard conversations, looking for the deepest or darkest things *in spite of* the fear.
Dernière conf de la première journée #AgiLille sur la satisfaction client avec Adrien Vanderpol.
Le "client" normalement c’est celui qui va vous payer. Mais quand on parle de "satisfaction" ça brouille un peu les pistes. Orientez-vous vers les personnes les + à même de vous donner du feedback sur votre produit. #AgiLille
La satisfaction est extrêmement subjective et ses critères, pas forcément clairs pour l’utilisateur lui-même.
La satisfaction est également relative: les besoins peuvent varier en fonction du contexte, de facteurs extrinsèques.
Elle a aussi un caractère évolutif.
REX de 2,5 ans d’#OKR chez Adeo (communauté IT de 800 pers) à #AgiLille
On passe d’OKR descendants à des objectifs stratégiques déclinés en cibles et OKR tactiques co-construits, après bien sûr une formation et avec un accompagnement. Classique : OKR strat sur 1 an, OKR tactiques de 3 mois. #AgiLille
Surprenant, les objectifs sont MAJ tous les mois si besoin.
🏴☠️ Une fois n’est pas coutume, je démarre par un atelier de 2h – Mandat de changement ou pas, comment pirater la culture d’une boîte avec Alison Jorre et Mélanie Cordero et la "méthode DPA" pour
-Diagnostic
-Priorisation
-Action
En arrivant dans une organisation, on rencontre et interroge les gens, on observe les outils, process, interactions.
🐙 Mélanie & Alison proposent de visualiser ce rapport d’étonnement autour de ces 7 axes, avant d’établir des liens entre eux et de prioriser les points d’entrée.
"Building dynamic teams that move and sway" with @heidihelfand, VP of Engineering and author of Dynamic Reteaming #USI2022
When your teams change, you are not doing it wrong. We’re not saying you should break up your teams or switch ppl around frequently.
Dealing with #change is juste reality.