Thread by @mr_gamy

Guten Morgen miteinander, willkommen im ersten #EVG #Warnstreik in den Tarifverhandlungen.
Ein Thread:

Ich verstehe warum ihr wütend seid, allerdings bitte ich euch, diese Wut nicht auf die streikenden Arbeitnehmer , sondern auf die #DeutscheBahn zu lenken (1/x)

Die #DeutscheBahn hat im letzten Geschäftsjahr einen Reingewinn von 2,15 Mrd.€ erwirtschaftet. Das ist nach Abzug ALLER Kosten.

(2/x)
deutschebahn.com/de/presse/pres…

Nach 4 Verhandlungsrunden (Über 40h Verhandlungsarbeit), ist das "Angebot" der Arbeitgeberseite(DB) einer Erhöhung von 2,6% ab dem 1.03.2019 sowie eine weitere erhöhung um 2,5% 2020 - bei einer Laufzeit von 29 Monaten.

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wiwo.de/unternehmen/di…

Zum Vergleich:
Die aktuelle Inflationsrate für das Jahr 2018 beträgt laut Statistischem Bundesamt aktuell 2,5%!

(4/x) destatis.de/DE/ZahlenFakte…

Das heißt: beim aktuellen Inflationstrend erreicht das Angebot der DB _maximal_ einen Angleich an die Inflation und bedeutet somit eine tatsächliche Gehaltserhöhung von 0 bis maximal 0,2%. (Bei einer Laufzeit von 24 Monaten)

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Das heißt im Umkehrschluss: Durch die angestrebte Laufzeitverlängerung um 5 Monate auf insgesamt 29 Monate sorgt das "Angebot" der Arbeitgeber sogar dafür, das die Arbeitnehmer effektiv WENIGER verdienen, da die Inflationsrate nicht ausgeglichen wird.
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Streiks sind richtig und wichtig. Als Arbeitnehmer, nicht nur bei der Bahn, sondern auch bei anderen Verkehrsunternehme und vorallem in der #Pflege / dem Medizinsystem allgemein, haben Arbeitnehmer mit extrem starken Arbeitgeberpositionen zu kämpfen.
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Ein Streik ist dafür vorgesehen dem Arbeitgeber die Daumenschrauben anzulegen und Druck auszuüben. In diesen öffentlichen Bereichen sorgt das aber für Unannehmlichkeiten in der Bevölkerung, die sich, zur Freude des Arbeitgebers, an der Gewerkschaft ablädt.
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In Gesundheitsbereichen sind Streiks teilweise garnicht möglich, weil dabei Menschenleben auf dem Spiel stehen.

Ein Streik kann vom Arbeitgeber natürlich auch ausgehebelt werden. Wenn der Streik früh genug bekannt ist, werden gerne Streikbrecher benutzt.
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Streikbrecher sind zB. Leiharbeiter, die vom Arbeitgeber angeheuert werden um die Ausfälle, die ein Streik ansonsten verursacht, aufzufangen.
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Streiks sind das einzige Druckmittel der Arbeitnehmer im Tarifstreit. Um Gegenmaßnahmen des AG zu verhindern, müssen Warnstreiks daher so disruptiv und kurzfristig wie möglich sein. Meist einigt man sich auf 24h Vorlauf, um Kunden etwas Vorbereitungszeit zu geben.
(11/x)

Ich hoffe dieser #Thread hat einen kleinen Einblick in die Situation gegeben. Lenkt eure Wut gegen die DB und solidarisiert euch mit den Arbeitnehmern des #EVG
(12/12)

Addendum:

https://twitter.com/mr_gamy/status/1072018818992611328?s=19