ADAKAH DIKIRA SEBAGAI CUTI BERGAJI BAGI PERINTAH KAWALAN PERGERAKAN DARI 18 - 31 MAC?
1) Bagi pekerja yang bergaji <RM2,000 atau buruh yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 maka cuti tersebut adalah cuti bergaji penuh. Majikan tidak dibenarkan membuat potongan gaji atau cuti.
1) Bagi pekerja yang bergaji <RM2,000 atau buruh yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 maka cuti tersebut adalah cuti bergaji penuh. Majikan tidak dibenarkan membuat potongan gaji atau cuti.
Seksyen 24(1), majikan dibenarkan membuat potongan terhadap upah dalam keadaan-keadaan yang berikut:
.....
d) Potongan yang dibenarkan oleh undang-undang bertulis yang lain (Contohnya: Caruman KWSP, PERKESO dan LHDN).
.....
d) Potongan yang dibenarkan oleh undang-undang bertulis yang lain (Contohnya: Caruman KWSP, PERKESO dan LHDN).
Mana-mana majikan yang membuat potongan gaji bagi tempoh bercuti sepanjang Perintah Kawalan Pergerakan adalah tidak sah, melakukan kesalahan dan boleh dikenakan penalti.
#HR #AktaKerja1955 #Covid19 #LokeDown
#HR #AktaKerja1955 #Covid19 #LokeDown
Bahagian XVII
Kesalahan-Kesalahan dan Penalti-Penalti.
91. Di bawah bahagian-bahagian III dan IV.
Mana-mana majikan yang:
....
(c) Membuat potongan dari upah seorang pekerja selain dari potongan-potongan yang dibenarkan oleh Seksyen 24, adalah melakukan satu kesalahan.
Kesalahan-Kesalahan dan Penalti-Penalti.
91. Di bawah bahagian-bahagian III dan IV.
Mana-mana majikan yang:
....
(c) Membuat potongan dari upah seorang pekerja selain dari potongan-potongan yang dibenarkan oleh Seksyen 24, adalah melakukan satu kesalahan.
99A. Penalti Am.
Mana-mana orang yang melakukan sebarang kesalahan di bawah atau melanggar mana-mana peruntukan akta ini... berkenaan dengan mana tiada penalti diperuntukkan, hendaklah dikenakan, apabila disabitkan, denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit (RM10,000).
Mana-mana orang yang melakukan sebarang kesalahan di bawah atau melanggar mana-mana peruntukan akta ini... berkenaan dengan mana tiada penalti diperuntukkan, hendaklah dikenakan, apabila disabitkan, denda tidak melebihi sepuluh ribu ringgit (RM10,000).
2) Bagi pekerja bukan buruh termasuk daripada kalangan pengurusan dan profesional yang tidak dilindungi Akta Kerja 1955 dan bergaji >RM2,000 maka perlu melihat kepada peruntukan penolakkan gaji atau cuti tanpa gaji semasa krisis jika ada dinyatakan di dalam kontrak perkhidmatan.
Jika tiada peruntukan sedemikian maka ia bergantung kepada ihsan dan budi bicara majikan sama ada hendak mengklasifikasikan sebagai cuti bergaji, cuti tanpa gaji, cuti separuh gaji, cuti ganti atau cuti tahunan dengan izin pekerja dan perundingan dengan kesatuan sekerja jika ada.
GARIS PANDUAN BAGI MENGENDALIKAN ISU PENULARAN WABAH COVID-19 DI TEMPAT KERJA.
Di sini ada dinyatakan apa yang boleh majikan lakukan dan perlindungan kepada hak pekerja.
*Sumber daripada @JabatanKerja dan @myksm.
Di sini ada dinyatakan apa yang boleh majikan lakukan dan perlindungan kepada hak pekerja.
*Sumber daripada @JabatanKerja dan @myksm.
