Att sätta en gräns för hur mycket en lärare ska undervisa är inte målstyrning. Det är fördyrande regelstyrning. Effektiviteten skulle öka, tänkte man på slutet av 90-talet, ifall den här gränsen togs bort och undervisningstiden bli mer flexibel.
LR var mest motståndare till att ta bort USK men de var mest påhejare av individuell lön. Genom moderna arbetsmetoder (läs läraren som handledare) såg SKL möjligheten att göra stora effektiviseringsvinster. Lärarna skulle få del av detta.