Thread by @hk_net

Wenn ihr als Unternehmerin oder Unternehmer mit Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern in eurer Firma arbeitet, dann würde ich das Kapitel #Arbeitsrecht hier sozialministerium.at/Informationen-… zu lesen empfehlen, es gibt da ein paar Dinge die wichtig sind. #coronavirus #servicetweet

Mitarbeiter: #Entgeltfortzahlung gilt auch während #Quarantäne, Firmen: das Geld dafür kann man binnen 6 Wochen vom Bund retour fordern. #coronaservice

sollten Kids wegen Schul- oder Kindergartensperre zu Hause bleiben müssen, dann darf das wegen Betreuungspflicht die/der Mitarbeiter/-in auch (bis zu 1 Woche), Entgeltfortzahlung wirkt auch hier.
eventuell über #teleworking - wo möglich - nachdenken in der Firma. #coronaservice

apropros #Teleworking - Dienstgeber kann das nicht einfach anordnen, es muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.
->Teleworkingklausel im Arbeitsvertrag nicht vergessen; eine Versetzungsklausel hilft eventuell auch mit der Arbeitsort einfach geändert werden kann. #coronaservice

auch nicht ganz unwesentlich: erkrankt Arbeitnehmer/-in während eines Urlaubs in einem Risikogebiet, könnte ev. Entgeltfortzahung verweigert werden, weil Arbeitsunfähigkeit grob fahrlässig herbeigeführt wurde. #coronaservice

aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin leitet sich auch ab: man darf Mitarbeiter/-in fragen, wo der Urlaub verbracht wurde um ev. gegenüber anderen Arbeitnehmer-/-innen geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. #coronaservice

aus der selben Fürsorgepflicht ergibt sich übrigens auch, dass zB Hygienemaßnahmen vom Unternehmen zu treffen sind, ev. auch Bereitstellung von Desinfektionsmitteln, abhängig von der jeweiligen tatsächlichen Ansteckungsgefahr. #coronaservice

die Treuepflicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegenüber ihrer Firma bedeutet auch, dass diese eine eventuelle Erkrankung bekanntgeben müssen, damit Vorsorge für den Rest der Belegschaft getroffen werden kann. #coronaservice

Die Firma selbst kann zwar keine #Quarantäne ausrufen, kann aber auf die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freiwillig verzichten. #Entgeltfortzahlung gilt natürlich, in diesem Fall ersetzt die Kohle aber der Firma niemand. #coronaservice

Was die Firma auch nicht darf: jemand in Risikogebiet auf Dienstreise schicken, sollte das dennoch passieren (sagen wir mal weil nicht immer alle auf Stand der aktuellen Information sind), darf der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin das aber freilich verweigern. #coronaservice

#Werbeeinschaltung - beim Teleworking hilft natürlich gerne der freundliche Provider von nebenan - das @kapper_net - einfach fragen.