Thread by @art18bvg

Himmel....😱
Ihr seht das doch auch oder? Die Moderation von Roman Raffaider gestern war...sagen wir mal...speziell?
Dieses fröhliche Nuscheln, sich Abstützen am Moderationstisch. Wieso lässt man jemanden so auf Sendung gehen @ORF ? 1/n👇😳 #zibnacht

Das hier 👇 angekündigte "Wiedersehen um 23:00 Uhr" gab es dann nicht, die #zibnacht startete ordentlich verspätet und wurde plötzlich von Martin Thür moderiert.

Sehr speziell auch diese Anmoderation👇 zur #Omicron Variante und die Ankündigung seines Interviews mit Martin Moder, welches dann nicht mit ihm stattfand. Was passiert in diesem Sender, dass so etwas nicht verhindert wird, ganz egal ob das Alkohol, medikamente oder sonstwas war?

So lustig das alles wirkt. In Wirklichkeit geht es hier um wohl gesundheitliche Probleme. Und das nicht erst seit gestern. Was ist das für eine Unternehmenskultur, dass da niemand reagiert? Darüber sollten wir reden.

Ich hab so etwas selbst schon im Arbeotsumfeld erlebt. Das bleibt nicht verborgen. Das merkt man. Das Team weiß es. Das hier war der Gipfel. Davor gibts einen langen Anstieg auf diesen Berg und hundert Möglichkeiten etwas zu tun und zu reagieren.

Und das ist hier offensichtlich nicht passiert. Ein großes Unternehmen muss Lösungen für solche Problem haben, Hilfe anbieten und nicht einen offensichtlich, aus welchem Grunde auch immer, komplett derangierten Menschen auf Sendung schicken. Das ist vor allem peinlich für den ORF

Wenn ich an all die Medizinformate im #ORF denke, wo gelabert wird, wie wichtig Vorsorge ist und das Nicht-Wegschauen, wenn Probleme im Arbeitsumfeld sichtbar werden. Dann frag ich mich:Warum propagiert man das und macht es nicht selbst zum Teil der Unternehmenskultur? #zibflash

In Wahrheit ist dieser #zibflash einfach ein Indiz dafür, dass hier im Betrieb etwas ganz und gar nicht funktioniert. Das Problem gibt übrigens es in vielen Betrieben in Österreich. Leider. Die Mentalität hier bei sowas wegzuschauen fördert das wohl.

Wenn das nun schon öffentlich ist und nicht mehr zu ändern für den Moderator, dann sollte dieses Video als Dokument dafür stehen, dass in Unternehmen drungender Handlungsbedarf besteht. Darüber sollten wir reden, nicht über den einzelenen Arbeitnehmer, der ein Problem hat.

Wir haben eine Kultur des Wegschauens und leider keine Kultur der Achtsamkeit.

Dafür steht dieses Video. Dazu sollte der #ORF selbstkritisch öffentlich Stellung nehmen. Anstatt jetzt groß "Konsequenzen" verkünden.